第164章 商汤的组织架构重组(第2/2 页)

，这是姜有梨脑袋一拍想出来的制度。

在初期可能还看不到什么影响，但是现在商汤的人口再度增长，直奔十万而去。

要是没有一套合理的体系，用不了多久，各种隐患、混乱都将接踵而至！

毕竟这套“六部制”存在大量的权力重叠，行政效率很低。

姜有梨早就知道自己不是这方面的料，所以在两天中，结合了众多专家意见之后，一套新的商汤架构诞生了。

“取消六部制，改为七首席制。

“设首席执行官、首席作战指挥官、首席技术官、首席信息安全官、首席市场官、首席法务官和首席公共事务官七大职位。”

姜有梨自然担任首席执行官，他是“以条为主，条块结合”体系中的最顶端，负责全面战略和重大决策。

简担任首席作战指挥官，负责原先的后勤部和行动部，外加一个危机响应小组，只不过他不再担任任何部长职位。

新的后勤部部长、行动部部长以及危机响应小组组长由简自行委派，且直接对简负责。

首席技术官由幸星海担任。

其下辖的科学院各职位也由其自己负责和调整。

首席信息安全官，小虫。

下辖网络安全部和情报部，小虫将全面接管老饕的情报网络，当然，前期还是需要老饕进行交接。

再然后，是首席市场官，老饕担任。

人力资源与市场营销两部都归他管。

最后，是首席法务官和首席公共事务官，这两个暂无人选。

前者的职权包括法务部和健康福利部，后者负责教育部、外交部和公共事业部。

从此刻开始，姜有梨只需要对“六大首席”进行管理即可，大大简化了内部流程。

当然，除了这些之外，商汤还建立了横向协调机制。

分别是项目管理办公室和内部审计小组，他们比六大首席低半级，但又比首席下面的各部门高半级，起到帮助各大首席监察下属部门的作用。

项目管理办公室负责协调跨部门项目和风险管理。

内部审计小组负责审查各部门效率和资源使用情况。

这两个职权机构的负责人都由姜有梨自己指派。

除开这些人工职权之外，还设立了一个“一人之下、万人之上”的职位。

——合规监督部。

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